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博思数据发布的《2015-2020年中国人力资源服务市场监测及投资前景研究报告》共十六章。报告介绍了人力资源服务行业相关概述、中国人力资源服务产 业运行环境、分析了中国人力资源服务行业的现状、中国人力资源服务行业竞争格局、对中国人力资源服务行业做了重点企业经营状况分析及中国人力资源服务产业 发展前景与投资预测。您若想对人力资源服务产业有个系统的了解或者想投资人力资源服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，人才规模不断扩大，我国劳动力总量达，但是目前来看，无论是从人才的总量、 人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才是、企业成长发展的核心和基础的资源，我国经济正处于转型升级 的关键时期，人才资源是企业转型升级重要的战略资源，人才资源短缺是目前企业转型升级遇到的较大瓶颈之一，无论是传统制造行业还是新兴的电子商务行业， 动漫游戏产业，新媒体行业，均存在着人才结构性短缺而制约发展的现象，我国人才的需求还处于快速增长时期，人力资源服务机构发挥人才资源和人力资源服 务的优势上还有巨大的发展空间。
近几年，我国人力资源服务行业迎来了黄金发展期，一系列对人力资源服务行业的利好事件让人力资源服务行业日趋规范：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳 动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展；《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路；2007 年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响；大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市 场合并，人力资源服务业主管机构成立；“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强；人才特区与人力资源服务集聚区成立，人 力资源服务业有了特区；《中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础；行业标准逐渐完善，人力资源服务业标准发 布；人力资源服务业正式列入产业目录，人力资源服务业成为重点发展的产业领域。
目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服 务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业 务。
然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初 级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力 资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，服务水平底、人才缺乏。
与此同时，伴随着《中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透，未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是人才强国战 略实施的阶段目标。这也必然是“十二五”规划期间我国人才工作的主要目标。这些目标的实现，必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持。“十二五”规 划期间的中国人力资源服务业发展将具有以下特点：产业化程度将进一步加强，国际化程度将进一步提高，产业链条趋于完整，发展日趋精细，信息化程度不断加 深。
部分产业环境透视
章人力资源服务行业发展综述
节 人力资源服务行业相关概述
一、人力资源概述
1、人力资源定义
2、人力资源特性
3、人力资源规模
4、人力资源市场
二、人才资源类型分析
1、企业管理人才资源
2、技术人才资源
3、技术人才资源
4、农村实用人才资源
第二节 人力资源服务行业统计标准
一、统计部门和统计口径
二、行业主要统计方法介绍
三、行业涵盖数据种类介绍
第三节 人力资源服务行业产业链分析
一、产业链结构分析
二、主要环节的增值空间
三、与上下游行业之间的关联性
四、行业产业链上游相关行业分析
五、行业下游产业链相关行业分析
第二章人力资源服务行业市场环境及影响分析
节 人力资源服务行业政治法律环境
一、行业管理体制分析
二、行业主要法律法规
1、《劳动合同法》
2、《就业促进法》
3、《劳动争议调解仲裁法》
4、《人才寻访服务规范》
5、《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》
三、各地较低工资标准调整情况
四、政策环境对行业的影响
第二节 行业经济环境分析
一、宏观经济形势分析
1、国际宏观经济形势分析
2、国内宏观经济形势分析
3、产业宏观经济环境分析
二、宏观经济环境对行业的影响分析
1、经济复苏对行业的影响
2、货币政策对行业的影响
3、区域规划对行业的影响
第三节 行业社会环境分析
一、中国人口环境分析
二、中国就业形势分析
1、就业总体状况
2、区域就业结构
3、行业就业结构
4、人才需求缺口
5、就业年龄结构
三、中国劳动力成本分析
四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响
第三章全球人才供需形势分析
节 全球人才紧缺总体状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要人才紧缺形势
三、全球人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、全球人才缺口原因调查
1、全球人才缺口硬性原因
2、全球人才缺口软性原因
六、全球人才缺口弥补策略选择
第二节 美洲人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要人才紧缺形势
三、美洲人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、美洲人才缺口原因调查
1、美洲人才缺口硬性原因
2、美洲人才缺口软性原因
六、美洲人才缺口弥补策略选择
第三节 亚太地区人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要人才紧缺形势
三、亚太人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、亚太人才缺口原因调查
1、亚太人才缺口硬性原因
2、亚太人才缺口软性原因
六、亚太人才缺口弥补策略选择
第四节 欧洲地区人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要人才紧缺形势
三、欧洲人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、欧洲人才缺口原因调查
1、欧洲人才缺口硬性原因
2、欧洲人才缺口软性原因
六、欧洲人才缺口弥补策略选择
第二部分行业深度分析
第四章我国人力资源服务行业运行现状分析
节 我国人力资源服务行业发展状况分析
一、中国人才资源现状分析
1、人才资源企业分布
2、人才资源流动方向
3、人才资源供需现状
二、我国人力资源服务行业发展历程
三、我国人力资源服务行业发展总体概况
四、我国人力资源服务行业发展特点分析
五、我国人力资源服务行业商业模式分析
……
